Human Rights: 什么在法律上算“歧视”

关于BC Human Rights Code及职场歧视的救济方法，我们将分三个小篇章来做介绍：

第一篇 “什么在法律上算歧视” 将会总结 BC Human Rights Code 所保护的权利及适用的场景，以帮助您更好地了解您的法定权利；

第二篇 “职场歧视的常见救济方法” 将会介绍遇到职场歧视后您应该采取哪些行动保护自己、主要的职场内部及外部的救济途径；

第三篇 “职场歧视的特殊救济渠道” 将会介绍在职场歧视造成一些特定损害的情况下，还有哪些外部途径可以并行寻求救济，以更全面的保护您的权利。

希望以上对您有所帮助。如您在阅读过程中或阅读后有任何疑惑，欢迎随时与我们联系。

BC Human Rights Code 是加拿大卑诗省最核心的反歧视法律之一，旨在确保人们在日常生活的重要领域中获得平等对待。这部法典的核心逻辑是：在某些关键社会领域里，任何个人或组织都不得因为特定“受保护特征”而对他人进行歧视或骚扰。这些领域主要集中在日常生活中最容易出现权力不对等的场景，例如找工作、租房、接受服务等。具体请见下表：

我们注意到，卑诗省歧视相关案件中，大部分都属于职场歧视。职场歧视指雇主在招聘、晋升、薪酬、解雇、培训、工作环境等方面，基于受保护特征对员工采取不平等对待，这些都属于违法行为。在下一篇中，我们将介绍职场歧视的常见救济方法及渠道。