职场歧视的常见救济方法 (Human Rights)
关于 BC Human Rights Code 及职场歧视的救济方法，我们将分三个小篇章来做介绍：
第一篇 “什么在法律上算歧视” 将会总结 BC Human Rights Code 所保护的权利及适用的场景，以帮助您更好地了解您的法定权利；
第二篇 “职场歧视的常见救济方法” 将会介绍遇到职场歧视后您应该采取哪些行动保护自己、主要的职场内部及外部的救济途径；
第三篇 “职场歧视的特殊救济渠道” 将会介绍在职场歧视造成一些特定损害的情况下，还有哪些外部途径可以并行寻求救济，以更全面的保护您的权利。
希望以上对您有所帮助。如您在阅读过程中或阅读后有任何疑惑，欢迎随时与我们联系。
以职场歧视为例，我们有以下建议供您参考：
第一步，建议您立刻保存相关证据。
例如：
邮件、Slack、Teams 等工作软件聊天记录
绩效评估、HR记录
相关会议纪要
相关录音
目击证人
其他相关证据
第二步，建议您通过雇主内部渠道反映问题并尝试解决。
在考虑外部维权之前，我们通常建议员工先通过雇主的内部渠道尝试解决问题。这一步不仅有助于尽早缓解矛盾，也能够为后续可能的法律程序建立完整的记录与证据基础。实践中，员工可以首先向公司的人力资源部门（HR）或直接管理层提交正式的书面投诉。书面投诉应当尽可能具体、客观，清晰描述被认为属于歧视的行为、相关事件发生的时间线、以及希望公司采取的解决措施，例如停止相关歧视行为、调整岗位安排或提供适当补偿。这些书面记录往往在后续程序中具有重要证据价值。
如果雇主设有工会，员工还可以考虑向工会代表反映情况。工会在集体协议和劳动关系方面具有一定的介入权与谈判能力，在部分情况下能够通过内部申诉或协商机制推动问题解决，从而避免争议进一步升级。
需要特别注意的是，如果员工因提出反歧视投诉而遭遇雇主的负面对待，例如被降职、被边缘化、绩效被不合理压低、甚至被解雇，这些报复行为本身可能构成新的违法行为。在这种情况下，员工不仅可以继续推进原有的歧视投诉，还可以就报复行为另行主张权利。实践经验表明，雇主的报复行为往往会显著增强案件的整体证据力度，并可能对最终的赔偿金额产生重要影响。
第三步，通过外部渠道投诉、提出申请或起诉。
当雇主内部渠道未能有效解决问题时，员工通常需要考虑通过外部机制维护自身权益。在卑诗省，与职场歧视相关的外部途径并不只有一个机构，而是由多个不同机构分别处理“歧视本身”、“健康损害”、“劳动标准违规”等不同层面的法律问题。其中，最主要的机构是卑诗省人权法庭（BC Human Rights Tribunal; 网址：https://www.bchrt.bc.ca/complaint-process/complain/file/)。
首先，BC Human Rights Tribunal 是处理职场歧视问题的核心机构。它的职责是判断雇主是否因受保护特征对员工实施了歧视，并提供相应救济。需要强调的是，该机构关注的是“违法行为本身”，而不是员工的身体或心理健康状况，也不是劳动标准是否被违反。如果员工因为怀孕、残疾、宗教、性别或族裔等原因在招聘、晋升、解雇或工作环境中受到不公平对待，通常应首先考虑向该机构提出投诉。投诉必须在歧视行为发生后的十二个月内提交。Human Rights Tribunal 的救济方式主要围绕纠正歧视行为和补偿损害，例如赔偿损失、恢复职位、要求企业修改政策或开展反歧视培训等。作为准司法机构，它允许公众直接申请且不收取立案费用，因此是大多数职场歧视案件的首选渠道。
常见适用情形有：
因怀孕被拒绝续签合同或被降职
因残疾需要工作上的协调配合（accommodation）但被拒绝
因族裔或口音被长期排挤、嘲笑或被排除在项目之外
因宗教原因需要调整排班但雇主拒绝考虑
因性别或性取向被拒绝晋升或被区别对待
因家庭状况（育儿）被认为“不够投入工作”而失去机会
职场长期存在带有性别或种族意味的骚扰环境
如果歧视行为造成了一些特定的损害，您也可以在 BC Human Rights Tribunal 之外同步向另外一些机构寻求救济。我们将在下一篇中做详细介绍。
